社会
可持续发展目标的目标一致性
多样性、平等和包容
纽卡斯尔港致力于营造一个包容、公平、重视多样性的工作场所。
多元化的 PON 是指我们承认、尊重和重视基于民族、性别、年龄、种族、宗教、残疾和性取向的差异，以及彼此的独特特征和经历。
包容性的 PON 是指我们的员工能够获得机会、得到支持以做出最好的贡献、有能力做出贡献和发挥潜能、激发合作和联系、感到受重视并有信心参与和成长以及有归属感。
阅读我们的多元化与包容性战略
"PON 的多元化和包容性文化将建立在员工和社区真正参与形成的坚实基础之上"。
克雷格-卡莫迪，首席执行官
和解行动计划
纽卡斯尔港的 "创新和解行动计划"（RAP）于 2024 年 12 月获得澳大利亚和解组织的正式批准。自 2022 年推出首份 "反思行动计划"（RAP）以来，我们已取得了重大进展。它概述了我们加强文化理解的战略和可衡量的行动，进而加强我们组织与原住民和托雷斯海峡岛民的关系。
阅读我们的 创新 RAP
安全与福祉
纽卡斯尔港致力于在业务的各个方面建立强大的安全和绩效文化。我们的工作场所、健康和安全职能部门在推动和实施企业安全战略方面发挥着关键作用。我们的 "企业健康与福利战略 "整合了现有的计划和新的机会，以提高所有员工的健康与福利。
港口通过其可持续融资，致力于为每个部门配备最低数量的心理健康急救员，并每年为员工提供至少 12 次心理健康急救课程。
